Mitarbeitergewinnung · Gebäudetechnik

Offene Stellen in unter 
60 Tagen besetzen.

Passende Fachkräfte statt teurer Vermittler.

Kostenloses Erstgespräch →

Partner & bisherige Zusammenarbeit

PickupMusic EcomToros GmbH Forstreich GmbH Herbarium — Dirk Drexel Lamm GmbH VB Realitäten
Das Problem

Kennen Sie das aus Ihrem Betrieb?

Der Fachkräftemangel in der Gebäudetechnik ist real – aber die meisten Wege, neue Leute zu finden, kosten viel und bringen wenig.

01

Bewerbungen bleiben aus

Stellenanzeigen laufen wochenlang – und es meldet sich niemand Passendes.

02

Jobportale verbrennen Budget

Teure Inserate, die im Strom der anderen Anzeigen untergehen.

03

Vermittler kassieren Provision

Personalvermittler verlangen oft ein Monatsgehalt – pro Kandidat.

04

Keine Zeit fürs Recruiting

Tagesgeschäft und Baustellen lassen kaum Luft, sich um Personal zu kümmern.

05

Die Guten sind passiv

Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv – man muss sie dort abholen, wo sie sind.

06

Unplanbare Ergebnisse

Mal kommt jemand, mal monatelang niemand – kein verlässlicher Zustrom.

So funktioniert's

In 5 Schritten zu neuen Mitarbeitern

Ein klarer, erprobter Ablauf – Sie müssen sich um nichts kümmern außer die finalen Gespräche zu führen.

1

Strategie & Zielgruppe

Wir analysieren Ihren Betrieb, die offene Stelle und definieren die ideale Zielgruppe in Ihrer Region.

2

Professioneller Drehtag

Wir kommen mit Profi-Equipment in Ihren Betrieb und produzieren authentische Foto- & Video-Inhalte – echtes Team, echte Baustelle, das überzeugt.

3

Anzeigen & Content

Aus dem Material schalten wir ansprechende Werbeanzeigen gezielt auf Instagram & Facebook.

4

Bewerbermanagement

Interessenten durchlaufen einen Fragebogen und werden vorqualifiziert – nur passende Kandidaten kommen durch.

5

Ihre Gespräche

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen und führen nur noch Gespräche mit Leuten, die wirklich passen.

0Bewerbungs-Garantie
0 €Vermittlungsprovision
0Fokus Gebäudetechnik
1:1Persönliche Betreuung
Leistungen

Ihre externe Recruiting-Abteilung

Alles aus einer Hand – damit Sie sich auf Ihr Handwerk konzentrieren können.

Social Recruiting Kampagnen

Zielgerichtete Werbeanzeigen auf Instagram & Facebook, die genau die Fachkräfte ansprechen, die Sie brauchen.

Arbeitgeber-Marketing & Content

Wir zeigen Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber – mit Bildern und Videos, die Vertrauen schaffen.

Bewerbermanagement

Automatisierte Vorqualifizierung per Fragebogen – Sie sehen nur Kandidaten, die Ihre Muss-Kriterien erfüllen.

Strategie & Beratung

Laufende Optimierung Ihrer Kampagne und ehrliches Feedback, was bei der Personalgewinnung wirklich zählt.

Der Unterschied

Warum die üblichen Wege nicht mehr funktionieren

Jobportale, Inserate und Personalvermittler sind teuer und unberechenbar. So sieht der direkte Vergleich aus.

 
Jobportal / Inserat
Personal­vermittler
K Klammer Solutions
Erreicht auch passive Fachkräfte
✕
✕
✓
Spezialisiert auf Gebäudetechnik
✕
teils
✓
Aufwand für Sie
hoch
mittel
minimal
Kostenmodell
pro Inserat
Provision (oft 1 Monatsgehalt)
planbar & fix
Bewerbungs-Garantie
✕
selten
✓
Erste Bewerbungen in
Wochen
Wochen
Tagen
Jetzt Erstgespräch sichern →
✓
Unsere Garantie

Mit Garantie – ganz ohne Risiko.

Sie gehen mit uns kein Risiko ein – wir arbeiten mit einer klaren Garantie. Was wir Ihnen genau garantieren und unter welchen Bedingungen, besprechen wir transparent und unverbindlich in Ihrem kostenlosen Erstgespräch.

Garantie im Erstgespräch besprechen
Tobias Klammer
Über Klammer Solutions

Mitarbeitergewinnung – spezialisiert auf die Gebäudetechnik

Mein Name ist Tobias Klammer. Mit Klammer Solutions helfe ich Betrieben der Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Elektrotechnik, planbar an qualifizierte Fachkräfte zu kommen – über moderne Social-Media-Kampagnen statt teurer Vermittler.

Der Vorteil: Ich kenne die Branche, ihre Berufsbilder und die Sprache Ihrer Wunschkandidaten. So entstehen Anzeigen, die wirklich die Richtigen ansprechen.

Lernen wir uns kennen
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FAQ

Häufige Fragen

Was kostet die Zusammenarbeit?

Das hängt von Ihrer Stelle und Region ab. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre Situation an und Sie erhalten ein transparentes Angebot – ohne versteckte Kosten.

Muss ich selbst Werbebudget bezahlen?

Ja, das Werbebudget für die Anzeigen tragen Sie direkt – so läuft es transparent über Ihr eigenes Werbekonto. Wir empfehlen ein Mindestbudget, das wir im Gespräch besprechen.

Wie schnell sehe ich erste Bewerbungen?

Nach dem Start der Kampagne kommen erste Bewerbungen in der Regel innerhalb der ersten Wochen. Den genauen Ablauf und Zeitrahmen besprechen wir vorab gemeinsam.

Was, wenn keine Bewerbungen kommen?

Dafür gibt es unsere Bewerbungs-Garantie – Sie gehen kein Risiko ein. Was sie genau umfasst, besprechen wir transparent in Ihrem Erstgespräch.

Für welche Betriebe ist das geeignet?

Für Betriebe der Gebäudetechnik – Heizung, Sanitär, Lüftung, Klima, Kälte und Elektrotechnik – die regelmäßig Monteure, Techniker oder Lehrlinge suchen.

Bereit für planbar neue Mitarbeiter?

Sichern Sie sich ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch. Wir schauen uns Ihre Situation an und zeigen, ob und wie wir Ihnen helfen können.

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